Badanie Roberta Halfa pokazuje, że pracownicy zaczynają bardziej dbać o swoje prawa i poszukiwać nowych możliwości rozwoju także poza obecnym miejscem pracy.Spośród 1400 szefów działów informatyki ankietowanych przez Roberta Halfa, 12% odpowiedziało, że skargi dotyczące stopnia zabezpieczeń ograniczających dostęp pracowników do pewnych stron i sieci są bardzo powszechne, natomiast 29% odpowiedziało, że są one powszechne.

Sondaż dotyczył polityki bezpieczeństwa IT i został opublikowany pod koniec ubiegłego tygodnia. Badacze przeprowadzili 1400 wywiadów z szefami działów amerykańskich firm posiadających 100 lub więcej pracowników.

We wcześniejszym badaniu, firma poprowadziła ankietę wśród pracowników, by ocenić ich nastawienie odnośnie miejsca pracy i zmieniającej się sytuacji ekonomicznej. W lipcowym raporcie, Robert Half podał, że czterech na 10 wykształconych pracowników (pracujących w wyuczonym zawodzie) jest bardziej skłonnych do szukania nowych szans poza swoją firmą jako rezultat recesji. 37% badanych uważa też, że nie są sprawiedliwie wynagradzani za przyjmowanie większego ładunku pracy podczas recesji.

Kolejne kroki w karierze zatrudnionych zdają się zależeć od ich wieku. Dla pracowników generacji Y (w przybliżeniu 21 do 31 lat), najpowszechniejszym po recesji jest szukanie nowego miejsca pracy. Generacja X-ów (32 do 45 lat) skłonna jest bardziej do podwyższania swoich kwalifikacji. Wśród ankietowanych z wyżu demograficznego w latach 50-tych (46 do 64 lat) najczęściej w odpowiedzi pojawiał się plan pozostania w obecnym miejscu pracy.

W wielu przypadkach wstrzymane zostały plany emerytalne. Prawie połowa (46%) pracowników wierzy, że będą pracować poza tradycyjny wiek emerytalny, a więcej niż jedna trzecia powiedziała, że obecna recesja wywarła bardzo mocny wpływ na te plany.

W swoim sondażu Robert Half zankietował 1400 wykształconych pracowników w Ameryce Północnej (wliczając w to 502 menedżerów zatrudnienia), którzy są zatrudnieni na pełny etat i mają świadectwo ukończenia college'u.