Patricia Russo ma ustąpić z funkcji prezesa (CEO) A-L do końca 2008 r. Do tego czasu firma ma znaleźć następcę na to stanowisko. Serge Tchuruk, przewodniczący rady nadzorczej, ustąpi już 1 października br. W trybie natychmiastowym dokonane zostaną również inne zmiany w radzie - odejdzie z niej Henry Schacht, były prezes Lucent Technologies.

Koncern Alcatel połączył się z Lucent Technologies w 2006 r. Głównym celem tego przedsięwzięcia było zredukowanie kosztów operacyjnych oraz stawienie czoła zarówno znanym szeroko konkurentom (Cisco, Juniper), jak i dynamicznie rozwijającym się azjatyckim "tygrysom" (m.in. Huawei Technologies).

Fuzja amerykańskiego Lucenta i francuskiego Alcatela od początku stwarzała niemałe problemy, związane przede wszystkim z różnicami kulturowymi w podejściu do procesów biznesowych obu firm. Ta, pozornie tylko, mało znacząca przeszkoda spowodowała, że niektórzy klienci (głównie operatorzy telekomunikacyjni) Alcatel-Lucent zaczęli tracić cierpliwość, natrafiając na problemy proceduralne. Fakt ten miał bezpośrednie przełożenie na wyniki spółki - w II kw. br. straty netto A-L wyniosły 1,1 mld euro (w 2007 r. było to 586 mln euro), przy spadających o 5,2 proc. przychodach (4,1 mld euro).

Według analityków Yankee Group zmiany na szczytach władzy A-L są konieczne i mogą przynieść pozytywne skutki. Wielu operatorów (m.in. BT czy AT&T - potencjalni duzi klienci A-L) oczekują obecnie zintegrowanej oferty "all IP", a żaden z obecnych dostawców nie ma takiej całościowej oferty. Jest to zatem szansa, którą może wykorzystać A-L.

W podobnym tonie wypowiadają się eksperci z Burton Group. Jak prognozuje Dave Passmore w niedługim czasie część decyzyjna koncernu "osiądzie" na stałe we Francji i firma będzie mogła skoncentrować się na konkretnym biznesie. Tym bardziej, że producentów oferujących stosunkowo tani sprzęt (głównie produkcji chińskiej) przybywa.

Specjaliści podkreślają, że zarówno Patricia Russo, jak i Serge Tchuruk to utalentowani zarządzający, jednak zderzyli się z bardzo trudną jakościowo i kulturowo fuzją. Ich następcy będą musieli poradzić sobie z konieczną redukcją zatrudnienia i szybkim wypracowaniem jasnych i przejrzystych procedur decyzyjnych.