7 zasad kariery w IT, które warto złamać Część z tych zasad jest niepisana, ale wszyscy je znają i akceptują jako klucz do sukcesu w branży IT. Na dzisiejszym trudnym rynku pracy łamanie ich...
PKO BP oficjalnie szuka CIO Bank ogłosił postępowanie kwalifikacyjne na stanowisko wiceprezesa zarządu Powszechnej Kasy Oszczędności Banku Polskiego SA, któremu będą podlegały...
AOL szuka polskich specjalistów AOL, dawniej America Online, dostawca treści i usług internetowych poszukuje do pracy w Irlandii i Niemczech polskich specjalistów IT.
Hinduscy profesjonaliści IT wolą pracować w międzynarodowych koncernach niż w krajowych przedsiębiorstwach - wynika z raportu IDC India.
W badaniu uczestniczyło niemal 3 tys. hinduskich specjalistów IT, którzy mieli wymienić 20 wymarzonych pracodawców. Na pierwszych miejscach pojawiły się głównie firmy zagraniczne, posiadające w Indiach swoje oddziały, podczas gdy np. trzeci pod względem wielkości hinduski producent oprogramowania, Wipro, w ogóle nie znalazł się na liście.
Wyniki ankiety to zła wiadomość dla hinduskich firm, które próbują konkurować z międzynarodowymi rywalami o zatrudnianie talentów i walczą z niedoborem wykwalifikowanej siły roboczej.
Najlepszym hinduskim pracodawcą okazał się Tata Consultancy, na drugim miejscu znalazł się jego lokalny konkurent, HCL Infosystems. Jeden z największych hinduskich producentów oprogramowania, Infosys spadł z miejsca czwartego na ósme. Wśród najlepszych pracodawców respondenci wymieniali międzynarodowe koncerny takie jak: IBM, Capgemini, Sun Microsystems, CSC, iGate, Synechron, Tavant Technologies, Sun.
Dla pracowników najważniejsze zalety miejsca pracy to: możliwości rozwoju kariery, zapewnienie równowagi między pracą a życiem osobistym, kultura firmy, pewność zatrudnienia i dostęp do najnowszych zdobyczy technologii. Wysokość pensji znalazła się na siódmym miejscu. Średni roczny wzrost wynagrodzeń w Indiach w branży IT to 15-20%.
Redakcja IDG.pl nie ponosi odpowiedzialności za wypowiedzi Internautów opublikowane na stronach serwisu oraz zastrzega sobie prawo do redagowania, skracania bądź usuwania komentarzy zawierających treści zabronione przez prawo, uznawane za obraźliwie lub naruszające zasady współżycia społecznego. Osoby zamieszczające wypowiedzi naruszające prawo lub prawem chronione dobra osób trzecich mogą ponieść z tego tytułu odpowiedzialność karną lub cywilną.
